為切實保障企業(yè)和員工雙方合法權益，進一步提高員工積極性，增強員工幸福感，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進公司健康發(fā)展，今天上午，公司在六樓會議室召開2018年工資集體協商會議，公司董事長、總經理彭瑞華，董事、副總經理、工會主席謝克明分別作為企業(yè)方和員工方首席代表率雙方協商代表參加了會議。會議邀請了市總工會有關領導到會指導。
員工方協商代表根據員工最關心的、最代表員工心聲的問題提出2018年6條協商要約，并闡述了理由，企業(yè)方協商代表認真聽取了員工方的意見和訴求，同時對協商要約內容一一進行了解釋和說明。雙方協商代表秉著互相尊重、相互理解，平等協商的態(tài)度認真協商討論，企業(yè)方首席代表、公司董事長兼總經理彭瑞華就有關事項作出了答復，雙方協商代表最終就工資調增等事項達成了一致共識。
參加會議的市總工會黨組成員、副主席譚紅衛(wèi)做了講話，他對我司工資集體協商工作給予了充分肯定，他說，今天的工資集體協商會議準備充分，內容切合實際，雙方協商有理有據，協商能力與水平比往年又有了很大提高，協商效果好，既使員工利益得到了很好的維護，又增強了公司發(fā)展動力。
最后，公司董事長兼總經理彭瑞華做重要講話，他說，盡管當前公司生產經營壓力大，利潤率低，困難重重，但公司堅持“讓員工過上好日子”的宗旨沒有變，在努力轉型脫困求發(fā)展的同時將竭盡全力為職工謀福利，此次協商結果既能讓企業(yè)承受，又能讓員工較滿意，切實做到了既維護員工權益，又促進企業(yè)發(fā)展，達到了雙方共盈的目的。就今后工作他提出了三點要求，一、要把我司工資集體協商形成常態(tài)化，建立員工待遇增長規(guī)劃。二、與會代表要認真?zhèn)鬟_好本次工資集體協商的會議精神，使全司上下思想統(tǒng)一，從全局和長遠看待公司，共同為企業(yè)的發(fā)展出力。三、人力資源部要迅速做好工資調增方案。
